Informationen zum Mediationsverfahren
Mediation ist ein strukturiertes und vertrauliches Verfahren, das der konstruktiven, selbstbestimmten Lösungsfindung in einem Konflikt dient. Die Mediatorin begleitet die Konfliktpartnerinnen und -partner – in der Mediation Medianden genannt – in diesem Prozess allparteilich, sie ist neutral, die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten werden gleichberechtigt aufgenommen. Die Basis für dieses Verfahren ist ein respektvoller, gemeinschaftlicher Umgang miteinander: "gehört werden" und den/die anderen "hören" spielen eine wichtige Rolle.
Ziel der Mediation ist es, gemeinsam die Lösung zu finden, mit der sich beide bzw. alle Seiten wohlfühlen. Eine Lösung, die mehr als ein einfacher Kompromiss oder eine von außen vorgegebene Entscheidung ist. Den konkreten Ablauf eines Mediationsprozesses finden Sie hier: Stiftung Mediation.
Wir bieten immer ein kostenloses Vorgespräch von 60 Minuten zum Kennenlernen an.
Falls Sie noch Fragen zum Verfahren haben, melden Sie sich gerne.
Mediation als Teambuilding-Maßnahme
Die Anzahl der Mediandinnen und Medianden in einem Mediationsverfahren kann variieren. Wir führen Mediationen mit zwei, drei oder mehr Teilnehmern und Teilnehmerinnen (Teams) durch.
Mediation kann und sollte auch präventiv eingesetzt werden, z.B. bei der Neugestaltung von Arbeitsläufen, bei Umstrukturierungen in Institutionen oder bei der Gründung bzw. Übergabe eines Unternehmens. Gleiches gilt bei familiären Herausforderungen wie z.B. der Gründung einer Patchwork-Familie. Hier können frühzeitig Rollen und Strukturen in einem Mediationsverfahren geklärt und festgelegt werden, um etwaigen Konflikten entgegenzuwirken.
Wir arbeiten sowohl einzeln als auch in Co-Mediation. In der Co-Mediation begleiten zwei gleichberechtigte Mediatorinnen oder Mediatoren einen Mediationsprozess, dies bietet sich etwa bei einer Mediation in einem größeren Team an.
Welche Vorteile hat die Mediation?
Die Mediation hat ganz entscheidende Stärken:
- Die Medianden und Mediandinnen treffen alle Entscheidungen selbstbestimmt im Austausch miteinander. Es sind ihre Lösungen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entsprechen. Es sind keine aufgestülpten Entscheidungen/Urteile von außen, sondern nachhaltige und zukunftsgerichtete Lösungen. Das erhöht die Akzeptanz für diese Lösungen und den weiteren Prozess gravierend. Es werden Kapazitäten freigesetzt und eine gemeinsame Basis geschaffen. In der Mediation wird eine Win-win-Situation angestrebt, bei der es keine Verliererinnen und Verlierer gibt.
- Das Mediationsverfahren ist absolut vertraulich. Die Mediatorin unterliegt der gesetzlichen Schweigepflicht, die Mediandinnen und Medianden verpflichten sich gegenseitig zur Vertraulichkeit.
- Ein Mediationsprozess ist im Vergleich zu anderen Verfahren kostengünstig und schnell.